Marktübersicht HR Standardsoftware 2017
referenzportal.ch präsentiert eine Marktübersicht von HRM Standardsoftware-Suiten, welche für öffentlichrechtliche Instutitionen in der Schweiz in Frage kommen.
Personal
Die Unterstützung der Personalarbeit durch Informatiklösungen hat sich gewandelt. Für Lohnadministration und Verwaltung der Personalstammdaten stehen heute selbst für sehr grosse und komplexe Organisationen Standardlösungen bereit. Investitionen gehen ins elektronische Personaldossier und in die Digitalisierung von Prozessen, oft organisatorisch begleitet von der Umsetzung eines «Sharded Service Center». Die Personalabteilungen sind gefordert, zu neuen Entwicklungen wie Talent- und Performance-Management, E-Recruiting und Social Media Stellung zu beziehen.
HR Informatik im Wandel
«Bitte beachten Sie, dass wir nur Bewerbungen akzeptieren und bearbeiten, welche über das Online-Tool eingehen» heisst es beim Kanton Zürich auf publicjobs.ch. Die Zeiten haben sich geändert.
Vor ein paar Jahren ...
Personalmarketing – öffentliche Arbeitgeber als Schlusslicht?
Eine aktuelle Personalmarketingstudie bewertet den Webauftritt und die Online-Stelleninserate der 100 grössten Arbeitgeber in der Deutschschweiz. Darunter sind die grossen Städte und Kantone sowie 16 Spitäler und Gesundheitsinstitutionen. Laut den Autoren schneiden die öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber im Vergleich schlecht ab.
Spesen – ein Prozess für HR?
Das Abrechnen von Spesen gilt als schwerfälliger und arbeitsintensiver Prozess. Dabei sind Zettelwirtschaft und das Aufkleben von Spesenbelegen nicht mehr zeitgemäss. Neue Lösungen schlagen eine Brücke zwischen HR und Rechnungswesen.
Personendaten in der Cloud – Risiko oder Chance?
Im Umfeld der öffentlichen Verwaltung besteht noch Skepsis und Unsicherheit beim Einsatz von Cloud-Lösungen im Zusammenhang mit Personendaten. Der Artikel erläutert Chancen und Risiken und gibt Tipps für das Vorgehen.
